Detta är varför kvinnor gör bättre chefer än män

Detta är varför kvinnor gör bättre chefer än män

Portugal. The Man - "Feel It Still" (Official Video) (December 2018).

Anonim

Du har frågat mentorer för råd om hur du ska bli en bättre chef, lär dig hur du ska vara en kristallklar kommunikator på jobbet och läsa tips för första gången chefer. Nu när du är ansvarig, vill du leda som en sann chef. Här är saken: Enligt en Gallup-rapport kanske du redan har det som krävs för att vara en bra chef. Kvinnor kan öka medarbetarnas engagemang i mycket högre grad än sina manliga motsvarigheter.

Rapporten, baserat på 40 års data, visar att 87 procent av professionella känner sig avkopplad (AKA uttråkad) på jobbet. Och det är ett stort problem - eftersom olyckliga anställda är mer benägna att gå över till tävlingen. Grunden: Om du vill vara en bra chef måste du engagera dina anställda. Bläddra på för tre tips för att göra just det.

1. Genomskinlighet: Som kvinna är du före spelet: Gallup-rapporten visar att kvinnliga chefer odlar en öppen kontorsmiljö mycket mer än manliga chefer. Anställda, särskilt tusenåriga anställda, är nyfikna (och med rätta det!). De vill veta varför en viss kund är så viktig, varför ett nytt däck behöver skapas, och varför du ber dem att arbeta sent för att göra det. Du måste ge dem svar. Ju mer in-tune de är med verksamheten desto bättre kommer de att vara på jobbet. Om du kan påpeka att deras marknadsundersökning bidrog till att säkra en multi-million dollar-klient, kommer de vara mer villiga att gå den extra milen i framtiden. Dessutom får de också en tydligare bild av hur man gör det arbete du ställt ut för dem.

2. Positiv återkoppling: Du behöver inte ge din personal en guldstjärna (även om det skulle vara trevligt), men du bör fira deras framgång. Det finns inget snabbare sätt för en anställd att känna sig uppskattad än att erkännas för sitt stora arbete. Gallup-rapporten säger att kvinnliga chefer gav feedback och checkade in med sina anställda mer än manliga chefer. Det visar också att "… kvinnliga chefer kan vara bättre än manliga chefer på att hjälpa sina medarbetare utnyttja kraften av positiv förstärkning. "Låt oss vara verkliga: Ingen vill känna att deras arbete går obemärkt. Gör en punkt för att skriva uppmuntrande e-postmeddelanden till dina anställda, markera deras prestationer under företagsövergripande möten eller höga fem dem i korridoren så att andra medarbetare är medvetna om de stora sakerna de har gjort för företaget. Och om din chef inte märker, kan en ödmjukhet hjälpa dig (och ditt lag) komma på sin radar.

3. Utmanande laget: Kvinnor kommer sannolikt att driva sina anställda och uppmuntra dem att gå utöver. "Kvinnliga chefer överträffar sannolikt sina manliga motsvarigheter i att odla potentialen hos andra och hjälper till att definiera en ljus framtid för sina anställda", säger rapporten.Det är också snabbt att påpeka att dessa kvinnliga chefer inte fritt slår ut slumpmässiga kampanjer, men de ser till att deras anställda har ett intressant arbete som utmanar dem och fördjupar deras kompetens. Observera damer.

Hur har din chef hjälpt (eller skadat) din karriär? Tweet oss @feminineclub!