Stoppa avbrott i deras spår med dessa smarta tips

Stoppa avbrott i deras spår med dessa smarta tips

Genetic Engineering Will Change Everything Forever – CRISPR (December 2018).

Anonim

Om du såg presidentdebatten förra veckan märkte du nog hur mycket Donald Trump avbröt Hillary Clinton. Om du är en kvinna som arbetar i någon typ av professionell miljö har du troligen upplevt en liknande (men kanske mindre spetsig) form av störning under en presentation eller ett möte på jobbet. Det är väletablerat att kvinnor blir avbrutna mer än män, med studier som bekräftar detta faktum dateras redan i 1975. Forskarna fann faktiskt att i de blandade könssamtalen som de inkluderade i studien var män ansvariga för alla utom en av de avbrott de observerade, vilket gjorde att de upptäckte att kvinnor avbröts av män wayyy

mer än tvärtom ganska definitiva. Men varför är det här, och hur kan du hantera det i en professionell miljö? Vi pratade med Ferne Traeger, en verkställande tränare, psykoanalytiker och grundare och ordförande för Beyond the Boardroom, för att diskutera de bästa metoderna för att bekämpa denna tydliga könsfördelning på arbetsplatsen och att dissekera problemen med problemet.

Traeger anser att praxis tar sig i förkroppsligade könsstereotyper, även bland ungdomar. "Det finns fortfarande en uppfattning om att kvinnor ska ses men inte hörs. att de borde vänta sina varv och agera omedelbart ", säger Traeger. "Detta sträcker sig till att kvinnor är obehagliga för att främja sig själva eller tippa sina egna horn, gentemot män som inte har något obehag i denna arena. Tyvärr är detta en del av varför kvinnor ofta skickas över för kampanjer på jobbet. Till och med idag är småflickor fortfarande socialiserade för att vara "ladylike", vilket är en eufemism för demure och tyst. "Kanske är det vettigt då, att om en kvinna är något annat än fördärv och tyst, kommer hon att avbrytas.

Kvinnor som kämpar mot dessa avbrott eller uppehåller sig på något sätt, ses ofta som "hårda" och "aggressiva". "I själva verket fann Sheryl Sandbergs Kvinnor på arbetsplatsforskningen från 2016 att" kvinnor som förhandlar är oproportionerligt straffade för det ", eftersom människor uppfattar det som för aggressivt. Denna uppfattning om att kvinnor förespråkar att de själva är "aggressiva" är utan tvekan relaterade till hur kvinnor hanterar att bli avbruten. Visst, det är lätt att föreställa sig att snappa tillbaka hos vem det än är som skär in i din pratstund, men kommer det att göra att andra uppfattar dig som "för bossig" eller "berättigad? "Om en man reagerade på det här sättet skulle han naturligtvis ses som stark och kapabel, vilket återigen avslöjar en inneboende könsfördelning som uppstår på arbetsplatsen. Traeger känner sig optimistisk att årtusenden är åtminstone medveten om att dessa könsförebyggande förekommer och att framsteg görs när kvinnor behandlas på arbetsplatsen. Det är dock klart att det fortfarande finns jobb att göra.

"Det är svårt att veta hur man svarar på att bli avbruten, eftersom en kvinna riskerar att om hon driver mot stereotypen förstärker hon det, säger Trager. Med andra ord, om du reagerar assertivt på att bli avbruten och säger att du inte är okej med det förstärker du stereotypen att vara "aggressiv" men om du tillåter någon att fortsätta att avbryta dig utan att tala upp för dig själv, är "demure och tyst. "Det är ganska fångst-22.

1. Stanna och vänta: I dessa situationer rekommenderar Traeger en strategi som liknar HRC: er i debatten: "En strategi är att en kvinna ska bli tyst när den är avbruten, och se avbrott i ögat tills de slutar prata. Det här är en bra taktik eftersom det inte förstärker någon stereotyp. "Att vara tyst är motsatsen till att vara aggressiv, medan du gör ögonkontakt låter din avbrottare veta att du är medveten om vad de gör.

2. Ta det offline: En annan strategi är att helt enkelt ta offenderen privat och låta dem veta att deras avbrott inte är okej. Denna taktik fungerar bättre med någon som är din jämnare, eftersom "man tröttnar mer med sin chef, och måste väga förgreningarna att trycka tillbaka mot att överensstämma med status quo tyngre", konstaterar Traeger. Om du tror att din avbrottare kanske inte är medveten om vad de gör eller att det är respektlöst, är det här den bästa strategin att ta.

3. Fixing the Bigger Problem: Viktigast, säger Traeger, "Jag tror att vi vill attackera fördjupningen inte -beteendet. " Att få din medarbetare att sluta avbryta dig på jobbet kommer inte plötsligt få människor att behandla kvinnor lika i yrkesverksamheten, men att vidta åtgärder för att göra kvinnor lika på arbetsplatsen får dem att sluta avbryta dig - för gott. "Forskning visar att arbetsgrupper som är mer mångsidiga utförs bättre. kvinnor är mer kompetenta när det gäller ledarskapsförmåga, även om män är mer självsäker, säger hon. Onus faller på arbetsgivare för att se till att de gör sin del. Några idéer Trager föreslår att "uppmuntra kvinnor att tala upp och bli hörda, ringa på dem, ha ingen avbrott regel och öka antalet kvinnor i ledarrollen. Dessa är alla biasbrytare. "

Så för tillfället, om du vill ta itu med ett avbrottsproblem i ögonblicket, ge en av Traegers strategier ett försök, men när du äntligen är ansvarig (och du vet att du kommer vara) vet du att du ändrar hur kvinnor är tänkt på på arbetsplatsen är prioritet nummer ett. När kvinnor betalas lika, behandlas lika och uppfattas lika, kommer lösningar på de unika problem kvinnorna möter på arbetsplatsen att följa.

Är du avbruten på jobbet? Berätta för oss hur du hanterar det@feminineclub