Starbucks täcker IVF-behandlingar för heltids- och deltidsanställda - Här är varför

Starbucks täcker IVF-behandlingar för heltids- och deltidsanställda - Här är varför

KAYLA FINALLY BECOMES A UNICORN! | MY NEW UNICORN HAIR | We Are The Davises (December 2018).

Anonim

För många kvinnor som vill starta en familj är in vitro-fertilisering (IVF) av många anledningar det bästa eller bara alternativ. Men IVF kan vara en dyr process: Varje försök att få barn med IVF kan kosta upp till $ 20 000 enligt Forbes . Och eftersom det kan ta några försök för IVF att resultera i en graviditet, kan det snabbt bli mycket dyrt att få en barn på så sätt. Men tack vare företag som erbjuder en rad fertilitetsskydd för anställda, inklusive Starbucks, kan vissa familjer bekvämt ha råd med IVF-behandlingar.

Enligt FertilityIQ, en nätbaserad databas med information om fertilitet, hade bara omkring en av fyra kvinnor som haft fertilitetsbehandlingar tagit dem genom arbetsgivarens sjukförsäkring. Mer än hälften sa att deras arbetsgivare inte täckte någon av deras fertilitetsbehandlingar. Men vissa företag ser mycket värde på att erbjuda önskvärda, undertäckta fertilitetsbehandlingar i sina försäkringsplaner, även till deltidsanställda.

Reggie Borges, chef för global företags kommunikation för Starbucks, berättar Feminine Club att företaget började erbjuda täckning för IVF för omkring 10 år sedan. Att bestämma fördelar, säger Borges, är i stor utsträckning en process för att ta emot och genomföra feedback från anställda, som har sagt att familjen är verkligen viktig för dem, vilket leder Starbucks till att erbjuda familjeförmåner, inklusive fertilitetsbehandlingar. Företaget täcker upp till 20 000 dollar i behandlingar och medicinering för både heltidsanställda och deltidsanställda som arbetar minst 20 timmar per vecka.

IVF är en långvarig fördel hos Starbucks, men är inte särskilt vanlig, särskilt inom detaljhandel och livsmedelsindustrin, delvis för att det inte är juridiskt nödvändigt. Fastighetsskyddsloven kräver att arbetsgivare täcker vissa väsentliga fördelar i samband med familjeplanering, inklusive graviditet, mödrarsjukvård och barnomsorg, men inte på listan över väsentliga behandlingar. Men för Starbucks anställda, som majoriteten gör under $ 40 000 per år enligt FertilityIQ, upp till $ 20 000 i hjälp att betala för IVF kan göra hela skillnaden.

Borges säger att de anställda får de fördelar som de mest vill ha och behöver är en sak för företaget, och förklarar att när anställda känner sig stödda och engagerade visar det sig verkligen i sitt arbete. "Med fördelar som detta framkallar en unik varumärkeslojalitet" bland anställda, förklarar han och tillägger att företaget i slutändan vill göra rätt av sina anställda och erbjuda viktiga fördelar. För Starbucks innebär det en fortsatt kommunikation med medarbetarna om deras behov, och vad som fungerar och inte fungerar om sina befintliga fördelar.

Forskning visar att tillhandahållande av täckning för fertilitetsbehandlingar har en enorm positiv inverkan på hur medarbetarna känner sig för sina jobb.Enligt en rapport från 2016 från FertilityIQ, uppgav 73 procent av patienter med IVF-behandling som hade arbetsgivarskydd att de kände "mer tacksam" mot sin arbetsgivare. Fertility täckning gjorde också anställda känner sig mer lojala 61 procent av tiden och 53 procent av patienterna sa vidare att de faktiskt stannade längre på jobbet till följd av IVF-förmåner.

Det är uppenbart att Starbucks är på någonting, och en handfull företag går ännu längre och erbjuder anställda obegränsad fertilitetstäckning för dem som kämpar med infertilitet. Enligt FertilityIQ, Spotify, Bank of America, Boston Consulting Group och Chanel alla erbjuder täckning utan kostnadskänslighet för anställda som visar att de behöver fertilitetsbehandlingar för att få barn. Ett försiktighetsåtgärd är emellertid att inte alla företag utökar IVF till LGBTQ-anställda som kanske inte har fertilitetsproblem, men vem skulle fortfarande vilja utnyttja fertilitetsbehandlingar för att ha en familj.

Fertilitetsbehandlingar blir bara mer populära eftersom många kvinnor har börjat vänta tills 30-årsåldern har sin första baby, som ibland kan utgöra utmaningar för att bli gravid och vara gravid. För många kvinnor som har problem med fertilitet är arbetsgivarens täckning av dyra behandlingar avgörande inte bara för att hjälpa anställda att ha familjer, men för att göra dem så lyckliga på jobbet kommer de att stanna ännu längre än de hade planerat.

Har du tankar på bekostnad av IVF-behandlingar och hur arbetsgivare täcker dem? Berätta för oss på Twitter @feminineclub.