7 Sätt du kan oavsiktligt köra dina medarbetare galen

7 Sätt du kan oavsiktligt köra dina medarbetare galen

The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (November 2018).

Anonim

Det är chansen att du gör en verklig insats för att följa upp din lagkamraters prestationer (eller din egen på ett humblebrag) vara en enastående samarbetspartner till dina medarbetare i alla åldrar. Bravo, tjej! Tyvärr är det fortfarande en chans att du kan göra minst en oskyldig sak som driver dina medarbetare galen. För att ta reda på vilka vanor och beteenden som kan göra de professionella människorna omkring dig, känner dig helt fina, sammanställer vi en lista över de sju vanligaste klagomålen vi har samlat genom åren. Bläddra för att se om du är skyldig till någon av dem.

1. Avge negativa vibbar . Om det handlar om dina lagkamrater, chefer, överarbete eller betalt för lite, ingen tycker om en Debbie Downer - även om du absolut inte betyder att du kommer över som helt otålig eller whiny. Gör ditt bästa för att hålla en positiv inställning och nypa problem direkt i knoppen genom att tala om dem direkt. Du kommer att må bättre och människor kommer att respektera dig mycket mer.

2. Planeringsmöten sent på dagen . Studier visar att de flesta människor förlorar fokus och beslutsfattande energi före arbetsdagens slut. Det betyder att sena eftermiddagsmöten får dina lagkamrater i sällsynt form, där de kan vara ovanligt envis eller till och med okej med en potentiellt fruktansvärd idé. Istället för att vara den som runda upp alla på den värsta tiden, ta med sig det bästa av alla på sena morgontimmar (eller åtminstone före 15:00).

3. Skicka e-postmeddelanden utan ett tydligt syfte . Om din e-post är enkel, "tack! "Det är förmodligen inte nödvändigt eller ett PSA-stilmeddelande till" över-kommunicera "-information som redan är känt, onödigt email tops listan över irriterande arbetsbeteende. Kolla in med dig själv om ämnet och vad du hoppas få tillbaka innan du trycker på skicka. De människor du jobbar med kommer definitivt att uppskatta att ha mindre i inkorgen.

4. Avbryter dina lagkamrater. Som du säkert vet från den smärtsamma tittningen på presidentdialogen (yikes) eller olyckliga personupplevelser är avbrott bara det värsta. Inte bara hoppa i eller prata över någon annan oförskämd, men det kan faktiskt få dina lagkamrater att uppleva konflikter. Om dina avbrott stammar från spänning eller coola idéer kan du bara inte vänta med att dela, bli vana att sticka dem och vänta på din tur. Det kommer att göra en stor skillnad!

5. Super uppenbar bragging eller gloating. Fira vinster är verkligen viktigt, men var försiktig med att göra det med takt för att undvika att oavsiktligt komma ut som irriterande, självcentrerad eller en show-off. Öva ödmjukhet och behärska #humblebrag att lysa på ett sätt som får dig den uppmärksamhet, respekt och kudos du rättvis förtjänar, utan ögonrullarna.

6. Dela #TMI. Att bli vänner med dina lagkamrater är helt cool, och det är definitivt inget fel med att diskutera deetserna om de nätverkshändelser som du deltar i eller hur du har tillbringat helgen (förutsatt att du håller den stilig). Men kolla ditt personliga drama, konstiga hälsoproblem och andra personliga saker vid dörren för att undvika att oavsiktligt dela för mycket info (AKA #TMI). Att hålla sig inom professionella gränser när det gäller delning är ett legitimt sätt att undvika klagomål eller orsaka att människor ser dig i fel ljus.

7. Äta på ditt skrivbord. Från högljudda snacks som orsakar en kram hela eftermiddagen för att slurpa ner en dryck som du hamrar bort på ditt tangentbord, kan det vara en stor fråga för dig som bor på dig att äta på ditt skrivbord. Om det inte är ljudet, kan det vara lukten, så om du inte kan göra det till lunchbordet, var minst tänkt på vad du munchar på. Det är en liten gest som visar äkta artighet.

Är du skyldig till någon av dessa vanor? Vad gör dina kollegor som driver dig? Lossa det till oss @feminineclub !

( Bilder via Getty )